1º Fórum de Gestão Estratégica de RH
Competitividade para o Crescimento:
A Missão de Gerir e Desenvolver Pessoas
Em 10 Anos de Paz, Angola vive um momento de desenvolvimento econômico e social, com índices de crescimento invejáveis. Essa transformação pela qual o país vive nestes últimos anos deixa agora de ter um caráter de visão de futuro. Passa a transformar-se em uma realidade de efeito duradouro.
Não há mais tempo a perder na busca da competitividade. E não existe caminho a seguir para atingir esse objetivo que não passe, obrigatoriamente, pelo desenvolvimento do capital humano.
Essa é a missão do 1º FÓRUM DE GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS, que será realizado em Luanda, nos dias 30 e 31 de julho de 2012, pela Pro-Human Gestão de Empresas Lda., empresa angolana atuante na setor há mais de oito anos.
O evento oferecerá aos seus participantes dois dias de palestras e debates sobre a importância da contribuição do RH e de seus Gestores no aumento da competitividade de suas Organizações e do crescimento de Angola.
No primeiro dia, o FÓRUM vai discutir a necessidade de se investir no crescimento profissional das pessoas e no Planejamento e Gestão de Planos de Formações nas Organizações.
Mas também é fundamental para as Organizações a garantia do retorno deste investimento no capital humano. Essa é a razão do segundo dia do FÓRUM, que abordará a Gestão de Carreiras, ferramenta indispensável para a retenção dos talentos nas Organizações.
Datas: 30 e 31 de Julho de 2012
Horário: das 08h30 às 17h30
Local: HCTA – Hotel de Convenções de Talatona – Luanda – Angola
Promoção e Realização
Parceiros
 |
 |
Apoio
Programa do 1º Fórum de Gestão Estratégica de Recursos Humanos
Dia 30/07/12
07:30hs – Recepção e credenciamento dos participantes
08:30hs – Abertura Oficial do 1º Fórum de Gestão Estratégica de Recursos Humanos
08:45hs – Conferência sobre Planejamento e Gestão de Planos de Formação
Dra. Marisabel Ribeiro
- Por que precisamos investir insistentemente na formação de recursos humanos?
- Embora haja 200 milhões de desempregados no mundo, 34% dos empregadores dizem ter dificuldades para preencher as vagas disponíveis.
- O mundo está se movendo do capitalismo para o talentismo.
- Como enfrentar o desafio do Pipeline? Velhas ou novas soluções?
- O que pode favorecer melhores decisões organizacionais sobre a formação de profissionais?
- Do que mais precisamos: de Líderes talentosos ou Líderes de Pessoas?
- Recuperação econômica mundial combinada com uma escassez de habilidades: esgotaram-se os redutos de talentos em áreas essenciais para as organizações
- Planos de sucessão interrompidos criaram lacunas de competências, especialmente em níveis de liderança - a guerra pelos talentos propiciou a promoção e responsabilização de funcionários muitas vezes sem experiência e preparo suficientes para tal tornou-se cada vez mais difícil reter talentos em todos os níveis. Há uma incompatibilidade clara entre a demanda e a disponibilidade.
- Que estratégias tem ajudado a superar a escassez de talentos?
- Não estão focando as empresas? Parcerias com instituições trazem resultados?
- Redefinição dos critérios de qualificação é a solução?
10:30hs – Coffee Break
11:30hs – Continuação da Conferência da Dra. Marisabel Ribeiro
13:00hs – Almoço para os participantes no HCTA
14:00hs – Mesa Redonda e debates sobre Planejamento e Gestão de Formação.
Convidados:
Exmo. Sr. José Carvalho da Rocha – Ministro das Comunicações e Tecnologias de Informação da República de Angola.
Exmo. Sr. João da Reconciliação André – Diretor de Recursos Humanos da Sonangol E.P. no período de 2004 a 2009.
Shiro Nishimura – Membro do Conselho de Administração da Empresa Máquinas Agrícolas Jacto (Brasil)
15:30hs – Coffee Break
16:00hs – Continuação da Mesa Redonda e debates sobre Planejamento e Gestão de Formação.
17:30hs – Encerramento as atividades do primeiro dia do 1º Fórum de Gestão Estratégica de Recursos Humanos
Dia 31/07/12
07:30hs – Recepção e credenciamento dos participantes
08:30hs – Abertura do 1º Fórum de Gestão Estratégica de Recursos Humanos
08:45hs – Conferência sobre Gestão de Carreiras
Dr. João Baptista Brandão
- As lógicas das trajetórias profissionais de sucesso:
- Ontem, uma questão de dedicação e tempo de casa;
- Hoje, a busca de ciclos de desafios crescentes;
- No futuro, que já começou, a inovação em ambientes de maior complexidade.
- A lógica do indivíduo contemporâneo:
- Tem que ter desafio;
- O desafio tem que fazer sentido (desafio sem contrapartida é esforço inútil);
- O estilo de vida tem que fazer parte do trabalho e não um vaucher para o futuro;
- A expectativa de vida muda o conceito de trabalho: o emprego atual é acervo e não mais um fim.
- A lógica de um Plano de Carreira:
- O mapa não é o território: o Plano de Carreira não é a Carreira;
- A carreira técnica, a carreira gerencial e a carreira de um líder: o cargo como commodity e o ocupante do cargo como fator distintivo;
- A questão da liderança na construção de carreiras valiosas.
10:30hs – Coffee Break
11:30hs – Continuação da Conferência do Dr. João Baptista Brandão
13:00hs – Almoço para os participantes no HCTA
14:00hs – Mesa Redonda e debates sobre Gestão de Carreiras.
Convidados:
Exmo. Deputado Ernesto Kiteculo
Exmo. Sr. Rui Santos - Presidente do Conselho de Administração da Sistec
15:30hs – Coffee Break
16:00hs – Continuação da Mesa Redonda e debates sobre Gestão de Carrerias.
17:30hs – Encerramento as atividades do primeiro dia do 1º Fórum de Gestão Estratégica de Recursos Humanos
Curriculum dos Conferencistas
Doutor pela UMESP, MSc in Management - Organizational Behavior, psicólogo e professor na Fundação Getúlio Vargas. Atuou e/ou tem atuado em empresas como General Motors, Odebrecht, Delloite, Mercedes-Benz, Volkswagen, Telefônica, Bradesco, Itaú, Santander-Banespa, Mahle, Whirlpool, Fundação Vanzolini, Grupo Jacto, Fernandez Mera, Nissin-Ajinomoto entre outras. É coordenador do Master em Liderança e Gestão de Pessoas – IDE/FGV/EAESP. Foi co-responsável pelo programa Cooperar para Competir do Arranjo Produtivo Local do Sindicato da Indústria de Calçados de Birigui, que originou uma pesquisa patrocinada pela EAESP-FGV sobre Construção de Vínculos de Confiança. Tem trabalhado também em atividades de coaching para empresários e executivos. É sócio-diretor do Instituto iBrand.
Psicóloga graduada em Psicologia pelo Instituto Unificado Paulista, Mestre e Doutora em Psicologia da Educação pela Pontifícia Universidade Católica – PUC-SP. É certificada pela ICI- Integrated Coaching Institute (credenciado pelo ICF).
É também professora em cursos de MBA e de Pós-Graduação com foco em Gestão, em disciplinas relacionadas a Gestão de Pessoas, Cultura Organizacional, Ética e Responsabilidade Social na Fundação Getúlio Vargas (FGV) e na Escola Superior de Propaganda e Marketing (ESPM). Compõe o seleto grupo de professores da FGV que ministram disciplinas no MBA para CEO. É Principal da área de Talent Management da Mercer, em São Paulo, Brasil. Possui experiência de mais de 28 anos em planejamento e facilitação de programas de desenvolvimento de pessoas. Seu foco principal de atuação é no desenvolvimento de executivos, trabalhando com executivos sêniors no reforço de habilidades de liderança e no desenvolvimento pessoal. Este processo inclui assessment de líderes e feedback individual, assim como assessment em grande escala para equipes, atividades com foco em cultura organizacional e dinâmicas.
Inscrições
Valor da Inscrição para Empresas
| Participantes | Preço u.n |
| 1 | USD 500 |
| 2 | USD 475 |
| 3 | USD 450 |
| 4 | USD 425 |
| 5 | USD 400 |
Valor da inscrição para Pessoas Físicas
| Preço u.n |
| USD 1.000 |
A inscrição inclui:
- Certificado de Participação
- Coffee Break manhã e tarde
- Almoço
Maiores Informações Inscrições:
Pro-Human Recursos Humanos e Gestão de Empresas Lda.
+ 244 222 006 062/63/64
forumrh@phuman.biz